人事・労務 HUMAN RESOCES
相川 祐一朗
働き方改革はじめ、めまぐるしく変わる会社を巡る法制度。これらにいち早く対応することはもちろん、それだけでなく、従業員の生産性向上に繋げるために会社の仕組みをよりよく変えていくことも支援します。
会社と従業員をいかにWIN-WINの関係に導くか、それが我々の仕事です。
社内ルールの明確化
労働紛争は、会社にとって致命的な損害となりかねません。
会社を運営するためのルールをきっちりと、明確に作ることで労使間のトラブルを事前に予防します。
- 就業規則はじめ社内規程の制定、改定
- 問題社員対応プログラム
- 入社時退職時面談
- 人事評価制度策定
働き方改革・セクハラパワハラ防止法への対応
法改正の中には、会社に義務を課しているものもあり、対応しないこと自体が違法となってしまいます。対応するだけでなく更によりよい組織作りを支援します。
- 就業規則の改定
- セクハラパワハラ防止研修
- 外部通報窓口として対応
EAP（従業員支援プログラム）
従業員の抱えるストレスの原因は、業務上だけでなく、業務外にもあります。離婚問題・金銭問題・相続問題…
会社には相談しづらいことを相談できる窓口となり、従業員が仕事に集中できる環境作りをします。
- 従業員向け無料相談窓口設置
- 社内法律セミナー
- 内部通報の外部窓口
当社で行うメリット
経営者の「視点」を変える
コーチング
「紛争が起こってから対応する」という考え方から、「紛争を未然に防ぐ」という考え方への転換を図ります。
紛争に繋がりかねない火種をあぶり出し、適切な対応を取ることで、企業価値を永続的に守ります。
経営発展の右腕を
社外に持つことができる
弁護士・社会保険労務士という紛争解決と組織作りのプロを、経営の発展のための右腕として雇うことができます。
株式会社レクリエ